KAPICININ KIDEM TAZMİNATI HESABINDA GİYDİRİLMİŞ ÜCRETE NELER DAHİLDİR?

Kapıcıya görevi nedeniyle konut verilmesinin zorunlu olup olmadığı hususu “Kapıcıya Kapıcı Dairesi Verilmesi Zorunlu Mudur?” isimli yazımızda detaylıca izah edilmiştir.

Bu noktada kısaca özetlemek gerekir ise konut olarak kullanılan ve daire sayısı onikiden fazla olan binalarda kapıcı dairesi yapılmasının zorunlu olduğu ve kapıcı dairesinin amacı dışında kullanılamayacağı, dolayısıyla bu konutların, görev nedeniyle yalnızca kapıcıya tahsis edilebileceği, ancak 12 daireden az olan ve konut olarak kullanılan binalar ile işyeri olarak kullanılan binalarda kapıcı dairesi ayrılması ve dolayısıyla kapıcıya konut tahsisine ilişkin bir zorunluluğun bulunmadığı belirtilmiştir.

Keza yukarıda belirtilen hususlar ile birlikte Konut Kapıcıları Yönetmeliği’nin 13/4. Maddesi; “…Kapıcının su, elektrik, ısınma ve sıcak su giderlerine kısmen ya da tamamen katılıp katılmayacağı sözleşme ile belirlenir…” hükmüne haizdir.

Buna göre kat malikleri kurulunda alınacak bir karar ile kapıcının kapıcı konutunda kullanılan elektrik, su ve ısınma giderlerinin kat malikleri tarafından ödenmesi/karşılanması kararlaştırılır ise kapıcının kıdem tazminatı hesaplamasında giydirilmiş ücrete dahil edilerek hesaplama yapılır.

Bu hususa ilişkin olarak Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 25.10.2013 tarih ve 2013/26125 E. 2013/22405 K. sayılı ilamı;

“..Taraflar arasıdaki uyuşmazlık konusu davacının kıdem tazminatı hesaplamasında giydirilmiş ücretin tespiti konusundadır.
Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak ücret, işçinin son ücretidir. Başka bir anlatımla, iş sözleşmesinin feshedildiği anda geçerli olan ücrettir. İhbar süresi tanınmak suretiyle yapılan fesihte süresinin bittiği tarihte fesih gerçekleştiğinden, süresinin bittiği tarihteki ücret esas alınmalıdır.
Bildirim süresi tanınmaksızın ve ihbar tazminatı da ödenmeden (tam olarak ödenmeden) işverence yapılan fesih durumunda ise bildirim süresi sonuna kadar işyerinde uygulamaya konulan ücret artışından, iş sözleşmesi feshedilen işçinin de yararlanması ve tazminatının bu artan ücret esas alınarak hesaplanması gerekir.
Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tesbitinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler gözönünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan prim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.
İşçiye sağlanan koruyucu elbise, işyerinde kullanılmak üzere verilen havlu, sabun yardımı, arızi fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil, hafta tatili alacakları dikkate alınmaz.

Somut olayda, mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının aldığı asgari ücrete kira bedeli eklenerek giydirilmiş ücret hesaplanmıştır. Davacı taraf kıdem tazminatı hesaplamasındaki esas alınacak giydirilmiş ücrete elektrik, su ve ısınma giderininde eklenmesi gerektiğini belirtmiştir. Davacının kapıcı dairesinde oturduğu, elektrik, su ve ısınma giderlerinin apartman yönetimi tarafından karşılandığı dikkate alınarak kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin hesaplanmasına elektrik, su ve ısınma giderininde eklenmesi gerekmektedir.

SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 25.10.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi…”


Bu hususa ilişkin olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 22.02.2016 tarih ve 2014/30877 E. 2016/3468 K. sayılı ilamı;
“…Davacı İsteminin Özeti: kapıcı olarak çalışan müvekkiline tahsis edilen evin emsal kira bedeli ile su, elektrik ve ısınma bedellerinin tazminat hesabına esas ücretin tespitinde nazara alınması gerektiğinden.....aracılığı ile yapılan ödemenin eksik olduğunu ve bakiye kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
…
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatının davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
…
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir…”